Empresas analizan los nuevos cambios laborales en un foro sobre movilidad, despidos y lucha contra el fraude

El objetivo principal del foro fue ofrecer a las empresas herramientas prácticas para adaptarse a los cambios normativos recientes, en un contexto marcado por nuevas obligaciones en materia de movilidad sostenible, contratación, jubilación y control del fraude laboral.

La mesa principal, titulada “Análisis de las novedades laborales”, estuvo moderada por el abogado Javier Martín y contó con la participación de Elena Piqueras, del despacho Montero Aramburu & Gómez-Villares Atencia; Sergio Quintana, de Garrigues; y José María Vela, de Aguilar Abogados. Durante el debate se abordaron los nuevos requisitos legales que afectan directamente a las empresas, entre ellos la obligación de implantar planes de movilidad sostenible en determinados centros de trabajo, especialmente aquellos con más de 200 empleados o más de 100 por turno. Estos planes deberán diseñarse en coordinación con la representación de los trabajadores y cuentan con un plazo máximo de 24 meses para su implantación.

Los expertos también analizaron el nuevo marco de los contratos formativos, que incluye modalidades como la formación en alternancia y la práctica profesional, detallando aspectos clave como su duración, condiciones retributivas y requisitos legales. Asimismo, se abordaron cuestiones especialmente relevantes para las empresas, como los criterios actuales para el cálculo de indemnizaciones por despido improcedente, los cambios en los sistemas de jubilación y las obligaciones relacionadas con la adaptación de puestos de trabajo en situaciones de incapacidad permanente.

Tras la pausa, el foro continuó con la intervención telemática de Pedro Luis Duarte Vázquez, coordinador territorial del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), quien presentó los recursos disponibles para las empresas en materia de orientación laboral, formación y bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. Duarte destacó la importancia de aprovechar el crédito formativo disponible, que permite a las empresas mejorar la cualificación de sus trabajadores con apoyo público.

Por su parte, el director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Canarias, Francisco Guindín, explicó el papel de la Inspección en el análisis del mercado laboral y en la vigilancia del cumplimiento normativo. Durante su intervención, puso el acento en la importancia de la planificación empresarial y en la detección de irregularidades, especialmente en ámbitos como la prevención de riesgos laborales, la Seguridad Social, las relaciones laborales o la contratación de trabajadores extranjeros.

Guindín subrayó que la Inspección no solo cumple una función sancionadora, sino también de asesoramiento y garantía del cumplimiento legal, contribuyendo a mejorar la seguridad jurídica de las empresas y a combatir la economía irregular.

El foro “Desayunos Laborales” se consolida así como un espacio de referencia en Fuerteventura para el análisis de los cambios legislativos que afectan al mercado laboral, facilitando el intercambio de conocimiento entre expertos, instituciones y empresas en un momento de transformación normativa y adaptación empresarial.