El director general de Trabajo del Gobierno de Canarias, José Ramón Rodríguez Albertus, anunció este lunes en una entrevista en el programa La Voz de Fuerteventura, en Radio Insular, que el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SEMAC) volverá a estar operativo en la isla tras meses de interrupción por falta de personal. “Nos hemos quedado sin funcionarios del SEMAC por esas bajas médicas que hablábamos antes. En la provincia de Las Palmas nos quedamos con un letrado y en Tenerife nos quedamos a cero. Literalmente”, relató.
La ausencia del servicio ha generado malestar entre trabajadores y sindicatos, que denuncian la vulneración que supone para muchos empleados la falta de atención. Sin el SEMAC, y a falta de recursos económicos para iniciar la vía judicial, numerosos afectados han renunciado a luchar por posibles indemnizaciones ante un despido.
Ante esta situación, Albertus explicó que “desde la Consejería y desde la Dirección General en particular se decidió apostar por un plan de choque de tres años para solucionar ese atasco que se ha ido generando por la falta de personal básicamente”.
En el caso de Fuerteventura, el servicio se dejó de prestar y se había anunciado su restablecimiento para principios de verano, aunque aún no ha iniciado su actividad. Para no seguir retrasando las conciliaciones, la atención se retomará el próximo mes de octubre en las instalaciones actuales, a la espera de que concluyan las obras de la nueva oficina, ubicada en la calle Antonio Jorge de Puerto del Rosario, que abrirá sus puertas “antes de final de año”.
Menos paro en Fuerteventura
En paralelo, la isla refleja una evolución positiva en sus cifras de empleo. “Mientras que la tasa de paro de Canarias está en el 13%, la de Fuerteventura ahora mismo está en torno al 11, un poquito menos”, destacó Albertus.
Actualmente hay 5.559 personas desempleadas, una cifra muy inferior a las más de 10.000 registradas en años anteriores. Aun así, advirtió que “hay que seguir trabajando por reducir esa cantidad”. Los perfiles más afectados son los parados de larga duración y los mayores de 45 años. Para ellos, el Gobierno apuesta por programas de formación y un plan de primera experiencia para jóvenes recién titulados, con una dotación de 7 millones de euros.
Concertación social y mesa técnica
El director general también analizó el problema del absentismo laboral en la isla, especialmente en el sector turístico. Los hoteles registran una media del 18% de bajas en su plantilla, mientras que en el Hospital General la cifra supera el 20%. A esto se suma la falta de vivienda, que condiciona la contratación en zonas tensionadas. “Hay mucha gente que rechaza a lo mejor una oferta de trabajo porque dice que si voy a ir a Corralejo, por ejemplo, y voy a pagar 1.000 euros por un alquiler y voy a ganar 1.400, pues es que no me salen las cuentas”, explicó Albertus.
Todos estos aspectos se analizarán en el marco de la Concertación Social, prevista para arrancar próximamente y que podría prolongarse “más de un año”. Sus conclusiones serán “de obligado cumplimiento para todas las partes”.
El responsable autonómico adelantó además que este jueves se celebrará la Mesa Técnica de Hostelería, donde se debatirán los resultados de los estudios ergonómicos realizados en hoteles y en establecimientos extrahoteleros. “Vamos a proponer una serie de medidas a la mesa técnica para hacerlas de obligado cumplimiento”, confirmó, entre ellas la implantación de camas elevables para facilitar el trabajo de las camareras de piso. También se valorará la posibilidad de abrir líneas de financiación específicas para pymes.
Formación y control laboral
En el terreno de la inspección, Albertus informó de que este año ya se han realizado 22.000 actuaciones en Canarias. “Aquí en la isla ya son ocho inspectores y subinspectores en total. Yo por mí ponía 20 más”, señaló. Entre las denuncias más frecuentes destacan la reducción ilegal de jornadas y la contratación a tiempo parcial encubriendo jornadas completas.
El director general insistió en que el futuro laboral de Fuerteventura pasa por reforzar la formación vinculada a sectores emergentes como el audiovisual y las nuevas tecnologías. “Lo fundamental para mí sigue siendo una buena formación, tanto a nivel reglado como a nivel de Servicio Canario de Empleo, y que lleguemos a unir la formación a la demanda real”, concluyó.
