Cepaim abre nuevo centro en Fuerteventura y lanza una campaña contra el edadismo laboral

CONVIVE Fundación Cepaim ha abierto este martes un nuevo centro territorial en Puerto del Rosario, ampliando su labor en Fuerteventura con un espacio que refuerza su compromiso con la convivencia intercultural y la inclusión sociolaboral. El acto de inauguración, celebrado el 14 de mayo, sirvió también para lanzar oficialmente la campaña “Las personas de más de 45 años aportan valor y experiencia. Luchemos contra el edadismo laboral”, una iniciativa que denuncia las barreras que enfrentan miles de personas en Canarias por motivo de edad.

Durante la jornada, representantes institucionales, agentes sociales y empresas participaron en las distintas actividades y mesas de análisis, reflexionando sobre los desafíos laborales de un colectivo especialmente vulnerable. En este sentido, se destacó que el 61 % de las personas mayores de 45 años desempleadas en España lleva más de un año buscando trabajo, y que en Canarias la tasa de desempleo en este grupo alcanza el 16,4 %, muy por encima de la media nacional.

El subdirector de Cepaim, Javier Pérez, celebró la apertura del centro y explicó que este nuevo recurso cumple con un triple objetivo: “Lograr empleo digno para personas en riesgo de exclusión, trabajar de la mano con las empresas y construir convivencia intercultural en Fuerteventura”.

El alcalde de Puerto del Rosario, David de Vera, valoró la llegada del centro como una herramienta que “ofrece nuevas oportunidades dentro del municipio para la integración y el empleo de personas vulnerables”. Por su parte, el consejero insular de Acción Social, Víctor Alonso, subrayó que este centro “complementa los recursos ya existentes en la isla, especialmente en proyectos dirigidos a mayores de 45 años”.

Una de las voces protagonistas fue la de Gloria V.M., participante del programa Operación Adelante Canarias, quien compartió su experiencia como mujer desempleada de casi cincuenta años. “He tenido que adaptarme a buscar empleo de forma online, pero sentía que incluso yo misma me discriminaba por mi edad. Acepté trabajos muy precarios por miedo a no encontrar estabilidad”, explicó.

El evento también acogió la presentación del primer vídeo de la campaña y el anuncio del lanzamiento de una encuesta sobre discriminación por edad dirigida a 60 empresas canarias. La campaña busca visibilizar y combatir el edadismo laboral, especialmente el que afecta a mujeres mayores de 45 años, y forma parte de una estrategia digital que se desarrollará a lo largo del año.

El director autonómico de Cepaim en Canarias, Mané Atabbe Dieme, cerró la jornada subrayando la necesidad de una estrategia comunitaria para erradicar la discriminación por edad y aprovechar el talento sénior en la reconstrucción económica del Archipiélago.