Canarias, segunda comunidad con mayor absentismo laboral en España en el segundo trimestre
Canarias se situó como la segunda comunidad autónoma con mayor nivel de absentismo laboral en España entre abril y junio de este año, con una tasa del 8,8 %, solo por detrás de Cantabria (9,2 %), según el Informe de Absentismo del segundo trimestre de 2025 elaborado por Randstad a partir de datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Redacción Radio Insular
25 de septiembre de 2025 a las 17:07
La media nacional en el mismo periodo se situó en el 7 % de las horas pactadas, lo que supone tres décimas más que en 2024. Randstad subraya que se trata de un “problema grave” para las empresas, con impacto directo en la productividad, los costes empresariales y la competitividad.
Absentismo con baja médica y por otros motivos
Del total, el absentismo por incapacidad temporal (IT) alcanzó el 5,5 %, dos décimas más que en el mismo trimestre del año pasado. En términos absolutos, esto se traduce en que 1,56 millones de personas no acudieron de media a su puesto de trabajo cada día en España, de los cuales 1,22 millones estaban de baja médica y algo más de 334.000 se ausentaron por otras causas.
Sectores más afectados
El informe revela diferencias significativas según la actividad económica. La industria registró la mayor tasa de absentismo, con un 7,4 %, seguida por el sector servicios (7 %) y la construcción (5,5 %).
Las actividades con mayores niveles fueron:
- Postales y correos (12,1 %).
- Servicios a edificios y jardinería (11,5 %).
- Asistencia en establecimientos residenciales (10,7 %).
- Recogida, tratamiento y eliminación de residuos (10,6 %).
Por el contrario, las que presentaron menores tasas fueron:
- Actividades relacionadas con el empleo (3 %).
- Programación, consultoría y actividades informáticas (3,6 %).
- Actividades jurídicas y de contabilidad (3,6 %).
- Edición (3,8 %).
Canarias, en el podio del absentismo
Con su 8,8 %, Canarias se situó en el segundo lugar del ranking, solo por debajo de Cantabria y por delante del País Vasco (8,6 %). En el otro extremo, los menores niveles se registraron en Baleares (5,5 %), La Rioja (6,1 %) y Madrid (6,1 %).
Los datos confirman que el absentismo continúa siendo un desafío estructural en España, con especial incidencia en determinadas comunidades y sectores. El informe de Randstad apunta que las empresas deben reforzar sus estrategias de gestión de personal y salud laboral para contener un fenómeno que sigue lastrando la productividad y la competitividad en el mercado laboral.