Canarias lidera la tasa de absentismo laboral en España al cierre de 2025
La comunidad autónoma de Canarias registra un absentismo laboral del 9,1% en el cuarto trimestre de 2025, superando significativamente la media nacional del 7,1%, según el informe de Randstad Research.
Redacción Radio Insular
28 de marzo de 2026 a las 12:16
Incremento del absentismo con incapacidad temporal
El absentismo laboral con incapacidad temporal (IT) en Canarias ha experimentado un aumento de ocho décimas respecto al mismo periodo del año anterior, alcanzando un 7,9%. Este incremento es similar al de la tasa general de absentismo, consolidando así una posición por encima de la media nacional, que se sitúa en un 5,5%.
El director de Randstad Research, Valentín Bote, ha señalado que el absentismo laboral en Canarias roza máximos históricos debido a un fenómeno estructural. Este se ve impulsado principalmente por el aumento de las bajas por incapacidad temporal, en un contexto de creciente complejidad en el mercado laboral.
Impacto en sectores y competitividad empresarial
El sector Servicios en Canarias ha registrado la mayor tasa de absentismo, con un 9,3% del total de las horas pactadas, lo que representa un incremento de ocho décimas respecto al año anterior. La Industria y la Construcción también han visto aumentos en sus tasas, con un 8,4% y un 7,6% respectivamente.
En cuanto al absentismo por IT, los Servicios presentan un 8%, la Industria un 7,1% y la Construcción un 6,7%. Estos datos reflejan un desafío para la productividad y la competitividad empresarial, especialmente cuando el absentismo no está vinculado a una incapacidad temporal.
Comparativa regional y factores subyacentes
Canarias no solo lidera la tasa de absentismo en España, sino que también supera a otras comunidades como Cantabria (8,9%), País Vasco (8,8%), Asturias y Galicia (ambas con 8,6%). En contraste, Baleares, Comunidad de Madrid y La Rioja presentan las cifras más bajas, con un 6%, 6,1% y 6,2% respectivamente.
Valentín Bote destacó que factores como el desajuste entre trabajador y puesto, las dificultades de conciliación y el bienestar emocional están ganando peso en el fenómeno del absentismo laboral. Estos elementos subrayan la necesidad de abordar estas cuestiones para mejorar la situación actual.
