La ejecutiva local de Nueva Canarias Bloque Canarista en Puerto del Rosario ha calificado como un paso positivo la reciente sentencia del Tribunal Supremo, que reconoce a una trabajadora del Ayuntamiento el derecho a recibir diferencias salariales. La resolución judicial establece que la empleada, incluida en un plan de empleo, debería haber sido remunerada según el convenio colectivo municipal.
Este fallo no solo beneficia a la trabajadora en cuestión, sino que también crea jurisprudencia, siendo aplicable a cualquier otro trabajador o trabajadora de la administración pública que se encuentre en una situación similar.
Para Nueva Canarias Bloque Canarista, esta sentencia representa un avance crucial en la defensa del principio de igualdad en las administraciones públicas. Es inadmisible que dos personas que desempeñan la misma función dentro de una corporación obtengan remuneraciones salariales diferentes.
Además, el partido ha hecho un llamamiento al Ayuntamiento de Puerto del Rosario para que regularice la situación de los trabajadores y trabajadoras que sufren este agravio salarial, evitando así futuras demandas judiciales. Las administraciones públicas deben ser un modelo de rigor y cumplimiento de sus obligaciones, sirviendo de ejemplo tanto para ciudadanos como para empresas privadas.
La decisión del Tribunal Supremo ha sido vista como un hito en la lucha por la equidad laboral, subrayando la importancia de aplicar correctamente los convenios colectivos para garantizar la justicia salarial dentro de las instituciones públicas.
