Miranda niega “riesgo alguno” en el 112 y acusa al comité de huelga de “alarmar a la población” con conflictos internos
El consejero de Política Territorial, Cohesión Territorial y Aguas del Gobierno de Canarias, Manuel Miranda, ha respondido este jueves a las duras advertencias lanzadas por el Comité de Huelga del 112, que alertó hace dos días de una situación “insostenible” y “al borde del colapso” por falta de personal, turnos descubiertos y riesgo directo para la población. El comunicado sindical denunciaba graves carencias operativas en el SUC y el CECOES 112, así como incertidumbre por la segregación de la empresa pública GSC S.A., responsable de ambos servicios .
Redacción Radio Insular
4 de diciembre de 2025 a las 14:56
Durante la visita de representantes del Ministerio del Interior al Parque Tecnológico de Fuerteventura, Miranda fue cuestionado por estas afirmaciones y negó categóricamente que el servicio esté en peligro. El consejero insistió en que las advertencias sindicales responden a conflictos internos de la empresa pública GSC y no a la realidad operativa del sistema de emergencias.
“No es de recibo alarmar a la población con cuestiones meramente internas de la empresa GSC”, afirmó. Además, acusó a algunos portavoces sindicales de “no decir exactamente la verdad” y de trasladar reivindicaciones históricas como si fueran fallos estructurales del servicio.
El consejero subrayó que el proceso de segregación —mediante el cual la parte sanitaria y la parte de emergencias pasarán a dos entidades públicas distintas— es complejo y comprensiblemente genera preocupación en la plantilla, pero recalcó que esto no compromete la operatividad del sistema.
“En ningún caso se puede decir a la población de Canarias que el servicio está en peligro”, sostuvo. “El 112 y el CCOE van a seguir funcionando de la misma forma que hasta ahora”, añadió, remarcando que el Gobierno no permitirá que se ponga “en tela de juicio” la seguridad de la ciudadanía.
Miranda recordó que muchas de las demandas sindicales —como la falta de personal, la ausencia de turnos localizados o las carencias en recursos aéreos y técnicos— son reivindicaciones presentes desde hace años, que se están negociando dentro del marco de GSC. Según indicó, estas cuestiones deben circunscribirse a la dinámica interna de la empresa, sin trasladarse como un riesgo real para la población.
El consejero también anunció que el Ejecutivo ha celebrado una reunión interna para reforzar la información a los trabajadores y mejorar la transparencia del proceso de separación entre servicios: “Vamos a ser más transparentes, explicar qué buscamos y asegurar que, en ningún caso, se pondrá en riesgo la seguridad de los canarios”, afirmó.
Mientras tanto, el Comité de Huelga mantiene su denuncia: turnos descubiertos en el SUC, ausencia de personal localizado en CECOES y recursos aéreos, riesgo para protocolos de emergencias mayores, incertidumbre laboral por la subrogación a Gesplan y un modelo organizativo que consideran “temerario” y “desmantelador” del sistema de coordinación insular de emergencias .
El Gobierno y los sindicatos mantienen posturas enfrentadas sobre el alcance del problema, mientras el proceso de segregación de GSC avanza hacia su fecha prevista: 31 de diciembre de 2025, según comunicó la empresa al personal.
