La huelga indefinida de Groundforce amenaza con paralizar el aeropuerto de Fuerteventura
Los trabajadores de tierra de Groundforce en Fuerteventura se suman a la huelga convocada por CCOO, UGT y USO, afectando a los servicios de handling en el aeropuerto de la isla.
Redacción Radio Insular
27 de marzo de 2026 a las 16:37

Inicio de la huelga y su impacto en Fuerteventura
La huelga indefinida convocada por los sindicatos CCOO, UGT y USO comenzará el lunes 30 de marzo, afectando a los trabajadores de tierra de Groundforce en Fuerteventura. Las acciones de protesta se llevarán a cabo en tres franjas horarias: de 5.00 a 7.00 horas, de 11.00 a 17.00 horas y de 22.00 a 00.00 horas. Esta huelga, que se extiende a 12 aeropuertos españoles, entre ellos cuatro en Canarias, ha sido aplazada tres días, ya que inicialmente estaba prevista para comenzar el viernes anterior.
En Fuerteventura, la huelga afecta a los servicios de handling, un sector crucial para la operativa diaria del aeropuerto. Según la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Canarias, la huelga involucra a una plantilla de aproximadamente 1.000 trabajadores en las islas, lo que subraya su importancia debido al papel fundamental del tráfico aéreo en la economía regional.
Motivos de la huelga y acusaciones de los sindicatos
Los sindicatos han convocado esta huelga debido al incumplimiento de los compromisos salariales por parte de la dirección de Groundforce, tal como están recogidos en el convenio colectivo. Las organizaciones sindicales acusan a la empresa de interpretar unilateralmente los artículos del convenio, lo que, según ellos, está provocando una pérdida directa de poder adquisitivo para los trabajadores.
CCOO ha denunciado que la empresa está aplicando una interpretación restrictiva del artículo 96 del convenio, con el objetivo de dejar sin efecto el artículo 94, que garantiza la actualización salarial conforme a la inflación acumulada desde 2022. Además, acusan a la dirección de haber realizado recortes en las subidas salariales pactadas para determinados grupos profesionales, lo que constituye un incumplimiento directo del convenio colectivo vigente y genera desigualdades injustificadas dentro de la plantilla.



