CCOO Fuerteventura: “Si no hay acuerdo en comercio, paralizaremos Fuerteventura el Black Friday”

“Si no cerramos, sí, se paralizará el comercio en Fuerteventura”, responde sin rodeos la secretaria de Mujer, Igualdad y Diversidad de CCOO Fuerteventura, Leticia Chávez, al ser preguntada por la posibilidad de bloqueo total en pleno pico de ventas.

Su compañera, Lizeth Rivera Ortiz, remarca la postura del sindicato tras casi dos años de negociación: “No se juega con la vida de la gente; con la precariedad no se juega”.

En una entrevista en La Voz de Fuerteventura, ambas detallaron que llevan 20 meses negociando un convenio “obsoleto”, insistiendo en que las demandas presentadas a la patronal son “justas y necesarias”.

Chávez, integrante de la mesa, explicó que reclaman:

• 1,5 % de subida salarial para 2024 y 2025, con carácter retroactivo.
• 3,5 % de incremento para 2026 y 2027.
• Regulación de fines de semana de calidad.
• Protección frente al plus de absorción y compensación, que anula las subidas reales.

La patronal, en la última semana, trasladó una propuesta alternativa: “Están dispuestos a llegar a un 3,6 % durante los cuatro años”, señaló Chávez. Pero el sindicato advierte que mantener el plus supondría un incremento “ficticio”: “Si no lo eliminan, me lo van a absorber y no voy a ver la diferencia salarial”. Todo se decidirá en la reunión del martes 25, que califican de “clave”. “Si no hay acuerdo, se mantendrá la convocatoria y habrá piquetes en toda la isla”, advierte Chávez.

25N: información en los centros de trabajo contra el acoso y la violencia

El sindicato también anunció que impulsará acciones en los centros de trabajo este 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres. “Es una de las mayores emergencias sociales que tenemos, y como sindicato tenemos la responsabilidad de proteger, acompañar y actuar”, afirma Rivera, secretaria de Formación y Comunicación. Durante la entrevista, ofreció cifras recabadas por la organización: “Este año se han recibido unas 7.000 consultas” en España relacionadas con acoso sexual y laboral.

Aunque no disponen de datos específicos de Canarias, constatan que también en Fuerteventura muchas mujeres acuden en busca de apoyo. Ambas recuerdan que el miedo sigue siendo la barrera principal: “Ese es el gran problema… el miedo a perder el trabajo, el miedo al qué dirán”. Por ello, animan a denunciar y a no normalizar el abuso: “No están solas”, insisten.

Normalizar el acoso no es una opción

CCOO recuerda que las trabajadoras cuentan con herramientas legales:

• Protocolos obligatorios contra el acoso
• Asesoramiento jurídico del sindicato
• Derecho a reordenación de jornada
• Posibilidad de teletrabajo en casos concretos

“Tenemos una guía muy concreta sobre cómo detectarlo y qué hacer jurídicamente”, explican, reiterando que normalizar el acoso no puede ser una opción.