Los trabajadores de Hoteles Escuela de Canarias (Hecansa), empresa pública dependiente de la Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, cuentan desde este lunes con un nuevo convenio colectivo, publicado en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), que pone fin a una década sin negociación laboral. El texto introduce importantes mejoras retributivas y organizativas para cerca de 200 empleados repartidos en los distintos centros de la entidad.
El convenio, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025 y una vigencia de cuatro años, es fruto de un proceso iniciado en noviembre de 2023 entre la dirección de Hecansa y los sindicatos UGT, USO y CSIF. La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, mostró su satisfacción subrayando que “con el nuevo convenio, que se comenzó a negociar en noviembre de 2023 tras años sin acuerdo, se mejoran las condiciones laborales de todo el personal, pero, además, se incluyen medidas que hacen más atractivo el sector para captar una nueva generación de profesionales”.
El documento está estructurado en diez títulos, cuatro disposiciones adicionales y dos anexos. Entre las novedades destacan la regulación de la movilidad funcional y geográfica del personal, así como la compensación de la actividad docente, considerada esencial en la misión de la empresa. La consejera reconoció también la labor de la consejera delegada de Hecansa, Paola Plasencia, y el papel de las organizaciones sindicales, a las que agradeció “su implicación y talante mostrado durante todo el proceso”.
En materia retributiva, el convenio actualiza las tablas salariales según los incrementos autorizados entre 2014 y 2025, con una estructura organizada por grupos profesionales, salario base, gratificaciones extraordinarias y una bolsa de vacaciones. Además, se incorpora la posibilidad de asignar complementos funcionales no consolidables para puestos de especial responsabilidad.
En cuanto a las condiciones de trabajo, se establece una jornada laboral de 35 horas semanales, se garantiza el complemento del 100 % de las retribuciones en caso de incapacidad laboral y se adaptan los permisos y licencias retribuidas a la normativa vigente. También se incluye la regulación del trabajo a distancia.
El nuevo marco laboral, esperado por la plantilla desde hace una década, supone un avance en la profesionalización del sector y en el reconocimiento del papel de Hecansa como referente educativo y formativo en Canarias.
