La concejala Mayra Marichal, adscrita al Grupo Mixto y miembro de Asambleas Municipales de Fuerteventura (AMF), ha instado al Ayuntamiento de Puerto del Rosario a llevar a cabo una revisión exhaustiva de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) tras una reciente sentencia del Tribunal Supremo. La decisión judicial, relacionada con un Recurso de Casación para unificación de doctrina, obliga al Ayuntamiento a abonar las diferencias salariales con sus correspondientes intereses, poniendo de manifiesto el riesgo de un posible desequilibrio económico en la administración municipal.
En su moción, presentada este 27 de septiembre de 2024, Marichal propone un análisis detallado de las competencias y la estructura del personal del Ayuntamiento para asegurar el buen funcionamiento de la administración y prevenir posibles endeudamientos. Según la concejala, esta medida es urgente y necesaria, ya que las sentencias judiciales recientes han establecido que el personal contratado mediante programas de empleo no puede realizar funciones estructurales dentro de la administración.
«El propio grupo de Coalición Canaria criticó esta práctica en el mandato anterior, pero en el actual han seguido el mismo camino, a sabiendas de las consecuencias que esto tendría», explicó Marichal, quien también criticó al gobierno municipal por mantener esta situación, a pesar de las advertencias de la oposición.
Uno de los principales riesgos identificados por Marichal es el endeudamiento del Ayuntamiento si no se implementan medidas correctivas. Además, advirtió sobre la falta de personal técnico que podría comprometer la ejecución de los proyectos municipales, algo que considera fundamental para el desarrollo sostenible de Puerto del Rosario.
La moción presentada por la concejala de AMF incluye tres propuestas clave:
- Realizar un estudio sobre las competencias que la administración está asumiendo sin que sean propias ni delegadas.
- Analizar la RPT para identificar los departamentos más frágiles y con mayor necesidad de mejora.
- Convocar una reunión con sindicatos, junta de personal y representantes políticos para discutir las conclusiones de estos estudios.
«Es fundamental asegurar que el Ayuntamiento cuente con un personal suficiente y capacitado para garantizar el buen funcionamiento y la sostenibilidad de sus proyectos actuales y futuros,» señaló Marichal, subrayando que la participación de los sindicatos, la junta de personal y los representantes políticos en el proceso es crucial para asegurar la transparencia y la eficacia de la iniciativa.
Esta acción de la concejala busca no solo abordar el problema actual de desequilibrio económico, sino también sentar las bases para un modelo de gestión de personal que permita al Ayuntamiento de Puerto del Rosario cumplir con sus obligaciones y objetivos de manera eficaz y sostenible. Marichal destacó la necesidad de tomar medidas proactivas para evitar que esta situación se agrave y para garantizar que la administración pueda atender las necesidades de la ciudadanía de forma eficiente.
