La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias ha confirmado que todos los trabajadores del Servicio Canario de la Salud (SCS) recibirán la totalidad de los incentivos del complemento de productividad variable en su paga de marzo, gracias al esfuerzo realizado en la mejora de servicios y reducción de listas de espera.
Incentivos por objetivos cumplidos
La Consejería de Sanidad ha anunciado que el SCS abonará a su plantilla el 100% de la cuantía de incentivos del complemento de productividad variable, ligado a la consecución de objetivos anuales. Este incentivo, que se ejecuta en marzo, es una paga extra que se otorga en función del cumplimiento de objetivos pactados entre cada servicio y su gerencia.
Este año, el esfuerzo en la actividad asistencial y la implementación de programas para mejorar los servicios ha permitido reducir la demora en las listas de espera quirúrgicas, situando el tiempo de espera por debajo de la media nacional. Por ello, se ha decidido que toda la plantilla merece la remuneración máxima contemplada para cada categoría profesional.
Séptimo día de libre disposición
El SCS también ha anunciado que, desde la entrada en vigor de la Instrucción 14/25, todos sus trabajadores han recuperado el séptimo día de libre disposición correspondiente al año 2023. Este beneficio se había implantado previamente desde 2024, permitiendo a los profesionales disfrutar de siete días libres de libre disposición.
Con esta medida, el SCS busca mejorar las condiciones laborales de su plantilla, asegurando que los profesionales puedan disfrutar de un día adicional de descanso, lo que contribuye a una mejor conciliación laboral y personal.
Otros beneficios para los trabajadores
Desde junio de 2025, el SCS ha implementado el quinto nivel de carrera profesional para su personal, una medida que se extiende también al personal temporal y sustituto. Canarias es la segunda comunidad autónoma, después de Andalucía, en contar con cinco grados de carrera profesional.
Esta medida busca reconocer la alta especialización y las exigencias concretas del desempeño profesional en las instituciones sanitarias. Además, la plantilla del SCS tiene derecho a un complemento retributivo en situaciones de incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de un menor, y riesgo durante el embarazo, garantizando el 100% de las retribuciones ordinarias en estos casos.
