El Comité Intercentros de RTVC denuncia falta de transparencia y rigor en el proceso de selección de la nueva dirección de Medios y Contenidos
El Comité Intercentros de la Televisión Pública de Canarias (RTVC) ha expresado este martes su preocupación por las condiciones en las que se está llevando a cabo el proceso de selección para designar a la nueva dirección de Medios y Contenidos del ente público. En un comunicado oficial, el órgano de representación de los trabajadores critica la falta de transparencia y rigor institucional que, a su juicio, ha marcado esta convocatoria.
Redacción Radio Insular
23 de julio de 2025 a las 14:35
Una de las principales quejas del comité es la ausencia de requisitos formativos específicos, como la titulación en Periodismo o Comunicación Audiovisual, para optar a un cargo de alta responsabilidad que influirá directamente en los contenidos editoriales de la televisión y radio públicas. “Resulta difícil de entender que no se exija la misma formación que sí se pide a quienes desean incorporarse como redactores o redactoras”, denuncian en la nota.
Además, reprochan a la dirección del ente que no haya existido comunicación interna formal sobre la apertura del proceso, que fue conocida únicamente a través de la representación legal de las personas trabajadoras. Como consecuencia, el proceso ha registrado una única candidatura, un hecho que consideran inusual y sintomático de la falta de difusión y apertura.
El comité denuncia también que se siguen otorgando cargos de forma discrecional, ignorando los mecanismos de promoción interna que contempla el convenio colectivo y que deberían regir en una empresa pública. Critican que la dirección defienda internamente la asignación “a dedo” de funciones por parte de jefaturas, mientras que sus servicios jurídicos utilizan esa misma discrecionalidad como argumento en sede judicial para negar derechos laborales.
“Esta incoherencia es inadmisible y evidencia la necesidad de revisar de manera urgente los procedimientos internos”, concluyen desde el Comité Intercentros, que pide mayor transparencia y garantías para todos los procesos de cobertura de vacantes y creación de nuevos puestos.
En su comunicado, evitan prejuzgar la idoneidad de la persona que finalmente sea designada, pero insisten en que la elección debe basarse en mérito, cualificación y trayectoria profesional, y no en factores ajenos al interés público.
“La ciudadanía necesita una radiotelevisión pública independiente, profesional y de calidad. Y para ello, la dirección debe estar a la altura de las exigencias que cada día se les imponen a quienes trabajamos en ella”, concluye el escrito.