El Ayuntamiento de Antigua ha concluido con éxito el Plan de Estabilidad Laboral, eliminando la temporalidad que afectaba a casi la mitad de su plantilla municipal. Esta iniciativa, liderada por el alcalde Matías Peña García, ha permitido que un total de 42 plazas en diversas áreas, como administración, peones, auxiliares, animadores culturales, asistentes sociales y técnicos municipales, sean consolidadas de forma permanente. El plan ha sido implementado íntegramente con recursos internos, sin necesidad de contratar servicios externos, gracias a la coordinación del departamento de Personal y el apoyo directo de la alcaldía.
El alcalde destacó la colaboración mantenida desde el principio con los representantes de los trabajadores y los sindicatos, quienes mostraron su total apoyo en todas las reuniones. «Solo queda felicitar al personal que ha cumplido con los requisitos legales y superado los procesos selectivos. Ahora, estos empleados consolidan su plaza de forma permanente, lo que les otorga una estabilidad laboral que les aporta seguridad hoy y en el futuro», señaló Peña.
Este proceso de estabilización laboral ha sido ejecutado conforme a la Ley 20/2021, del 28 de diciembre, que establece medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Con esta acción, el Ayuntamiento de Antigua no solo asegura una mayor eficiencia en su gestión, sino que también promueve el bienestar y la seguridad de su plantilla, mejorando la calidad del empleo público en el municipio.
