La difusión del testimonio de Rosalía González en La Voz de Fuerteventura, en Radio Insular, donde relató una situación de presunto acoso laboral y machista, ha provocado una respuesta pública de amplio alcance. La Red Feminista de Fuerteventura, junto a organizaciones de todo el Archipiélago, ha hecho público un comunicado oficial en el que expresa su “apoyo absoluto” a la trabajadora y exige que se “depuren responsabilidades de manera inmediata” .
El documento, de cuatro páginas, parte directamente de la información divulgada por el medio majorero, al que cita expresamente. En su primera página, las organizaciones destacan que el testimonio de Rosalía fue recogido “en medios de comunicación” y califican su relato de “claro” y “estremecedor” .
Aquí la noticia completa con la entrevista.
Según el comunicado, Rosalía explicó ser la única mujer de su área laboral y haber estado expuesta a discursos machistas y LGTBIQA+fóbicos por parte de su superior. El texto subraya que este clima incluía “burlas hacia mujeres, hacia víctimas de violencia de género y hacia personas del colectivo LGTBIQA+”, generando un entorno que definen como “un espacio de violencia” .
El comunicado recoge además que, tras informar a su superior de que había sido víctima de violencia de género, la situación “empeoró de forma notable”. Según lo citado, se produjeron gestos obscenos destinados a intimidarla, entre ellos simular masturbarse en su presencia, hecho que Rosalía describió como profundamente humillante. También se incluye una de sus declaraciones más impactantes: “Tengo 55 años, yo no tengo necesidad de vivir una hostilidad así día a día”, en referencia a la presión psicológica que relataba y que, según su testimonio, llegó a llevarla a pensar en quitarse la vida .
Protocolos activados y medidas insuficientes
El comunicado profundiza en la información ya difundida por la audiencia de Radio Insular respecto a la activación del protocolo interno de acoso el pasado marzo. Según el texto, la parte social comunicó a Rosalía que los hechos estaban “más que acreditados”, recomendando apartar temporalmente al trabajador señalado y valorar su futura reincorporación tras un proceso de reeducación. No obstante, y siempre según el documento, la empresa no aplicó esas medidas y se limitó a impartir una formación general a la plantilla y ofrecer tres sesiones de apoyo psicológico a la trabajadora, medidas consideradas “claramente insuficientes” por los colectivos firmantes .
También se detalla que Rosalía habría sido relegada a tareas de carga y descarga, perdiendo funciones, maquinaria y formación habitual, lo que, según el comunicado, profundizó su situación de desprotección.
Despido en vísperas del 25N
Uno de los elementos más subrayados por las organizaciones es que, según la información difundida, la trabajadora fue despedida en vísperas del 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres. Las entidades consideran este hecho de “gran impacto simbólico y ético”, subrayando la gravedad de que ocurriera en ese momento del año .
Un pronunciamiento colectivo sin precedentes recientes
El comunicado —firmado por la Red Feminista de Fuerteventura, Gamá, Altihay, Amanay, Clara Campoamor, Mujeres en el Encuentro, Domitila Hernández, 8M Tenerife y otras organizaciones— afirma que los hechos denunciados serían “intolerables en cualquier compañía”, y especialmente graves en una entidad financiada con dinero público y que presta servicios a una ciudadanía diversa.
En uno de los pasajes más contundentes del texto, las organizaciones afirman que lo sucedido “no puede entenderse únicamente como la conducta individual del sujeto señalado”, recordando que, una vez activado el protocolo, la empresa tenía la obligación legal y ética de actuar con firmeza para proteger a la trabajadora .
Aunque el comunicado —por respeto a la voluntad de Rosalía— no menciona el nombre de la empresa, sí advierte que, si este llegara a hacerse público, las organizaciones firmantes “activarán las acciones colectivas que correspondan” para exigir responsabilidades.
Un caso que tomó dimensión pública desde Radio Insular
El documento reconoce explícitamente que la información procede de lo publicado en La Voz de Fuerteventura y en este medio, cuya entrevista y cobertura informativa han servido de base para el pronunciamiento colectivo. La repercusión del caso, tras hacerse público en el medio majorero, ha derivado en uno de los posicionamientos feministas más amplios que se recuerdan recientemente en Fuerteventura.
