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CCOO presenta un preaviso de huelga en empresas del grupo ALSA en Canarias, aunque en Fuerteventura solo afectaría a servicios discrecionales
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras Canarias (FSC-CCOO) ha presentado un preaviso de huelga que afectará a diversas empresas vinculadas al Grupo ALSA en el archipiélago, en protesta por lo que el sindicato describe como un “deterioro” de las condiciones laborales, la falta de avances en los acuerdos de mejora y la adopción de decisiones unilaterales por parte de las direcciones empresariales.
Redacción Radio Insular
10 de diciembre de 2025 a las 11:59
Las jornadas de huelga se han fijado para:
- 8 de enero, de 11:00 a 17:00 horas
- 10 de enero, durante toda la jornada
- 13 de enero, de 11:00 a 17:00 horas
Según informó el sindicato, la convocatoria afecta a varias empresas del grupo en Canarias, entre ellas Artazo Servicios Integrales S.L., Hermano Díaz Melián S.L., Microbuses Cándido S.L., NEX Continental Holdings, S.L.U., Canary Logistic Solution S.L. y Transportes Turísticos Islas Canarias.
En el caso de Fuerteventura, la empresa operadora es NEX Continental Holdings, S.L.U.. Según ha podido confirmar este medio a través del Cabildo de Fuerteventura, el consejero de Transportes, Luis González, precisó que esta huelga solo afectaría a los “servicios discrecionales”, es decir, servicios privados como traslados turísticos o transportes bajo contrato.
No tendría impacto en el transporte regular de viajeros, por lo que las guaguas públicas de línea seguirán funcionando con normalidad durante las jornadas convocadas.
CCOO sostiene que la situación laboral en las empresas afectadas es “insostenible”, y denuncia que la plantilla trabaja bajo una organización que genera “sobrecarga, estrés, falta de conciliación y riesgos para la salud”, sin que las direcciones hayan aplicado medidas correctoras pese a las advertencias sindicales.
Asimismo, la organización sindical indica que se han detectado “diferencias retributivas injustificadas” entre trabajadores que desempeñan funciones equivalentes, lo que consideran una vulneración del principio de igualdad salarial. También apuntan a la falta de avances en los acuerdos de empresa y en las propuestas de mejora, que no habrían prosperado por la “postura inmovilista” de las direcciones.
Otra de las críticas señaladas por CCOO es la adopción de cambios organizativos y económicos sin consultar a la representación legal de los trabajadores, lo que podría suponer un incumplimiento de los procedimientos establecidos para modificar condiciones laborales. Según el sindicato, se han planteado modificaciones “sustanciales” en la estructura salarial y en ciertos complementos, con “impactos directos en la estabilidad económica” de la plantilla.
La convocatoria deberá ahora avanzar en los plazos administrativos previstos, aunque CCOO advierte de que el conflicto podría intensificarse si no se producen avances en las negociaciones.
