Elevada siniestralidad laboral en Canarias
El sindicato CCOO critica con dureza las declaraciones realizadas desde la Confederación Canaria de Empresarios sobre el informe económico que elabora anualmente la patronal y que arroja datos que indicarían el aumento del 50 % de absentismo laboral, en comparación con 2021.
El documento tiene “sesgos”, destaca la secretaria de Sostenibilidad y Salud Laboral de CCOO Canarias, Carmen Marrero, quien califica las afirmaciones como “muy graves” porque “nos ponen a la clase trabajadora como absentistas por naturaleza”.
En esa línea se pronuncia, también, en una entrevista este jueves, en el programa La Voz de Fuerteventura, en Radio Insular, el coordinador insular del sindicato, Faissal Ellatifi, para manifestar que, además, “se está poniendo en entredicho la profesionalidad de los facultativos”.
Para los sindicalistas, la metodología utilizada en la elaboración del informe no es la adecuada ya que incluye, como absentismo, “los derechos adquiridos a lo largo de los años por la lucha sindical, derechos por maternidad, matrimonio, patrimonio, enfermedad familiar..”.
Además, no tiene en cuenta aspectos como el coste laboral que en el primer trimestre de 2023 “Canarias se sitúa por encima de las horas trabajadas al mes, con 137 horas/mes; es decir, un 2,64 % más que la media nacional”.
Tampoco se indica, insisten, que Canarias continúa teniendo los salarios más bajos de todo el territorio nacional, que en los primeros 4 meses del año fallecieron 6 personas por siniestralidad laboral que, además, ha subido un 22 % (incluidos siniestros sin baja médica) con respecto al mismo período de 2022.
Desde CCOO se aboga por el diálogo social para abordar no solo el absentismo sino también la siniestralidad laboral y las condiciones de trabajo.
Marrero destacó que existe “mucha fuga de profesionales de Canarias y España por las condiciones laborales” y criticó que “los empresarios pretende contratar a profesionales con formación superior en categorías bajas para que realicen otras actividades”. Además, “el problema es que el trabajo que tendrían que hacer 55 trabajadores lo tienen que hacer 35”. No se sustituyen, por ejemplo, las bajas de camareras de piso y quienes están desarrollando su labor asumen una mayor carga de trabajo que va mermando su salud.
Para CCOO se ha priorizado la activación de la actividad económica “pero no puede pasar a segundo plano la prevención de seguridad, organización del puesto y condiciones”. Deben ser prioritarias en la hoja de ruta y las pymes y micropymes, que externalizan este servicio, se están quedando atrás, advirtió Marrero.
Instó además a las autoridades pertinentes a adecuar los protocolos “para que evalúen los niveles de riesgos psicosociales, los ritmos de trabajo, la carga, cómo nos dan las órdenes … la conciliación de vida profesional y laboral”.
A partir de 2030, más del 50 % de las bajas laborales va a estar aparejada a los riesgos psicosociales”.
