Un informe revela que las mujeres necesitarían ganar un 23,2% más para igualar los salarios de los hombres, con diferencias que oscilan desde los 820 euros en jóvenes menores de 18 años hasta los 10.017 euros en mayores de 65 años.
Persistencia de la desigualdad salarial
El sindicato de técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) ha alertado sobre la persistente brecha salarial entre hombres y mujeres en España, que se sitúa en 5.156 euros. Según el ‘X Informe Brecha salarial, Suelo pegajoso y Techo de cristal’, las mujeres necesitarían un incremento del 23,2% en sus salarios para equipararse a sus colegas masculinos. La brecha varía notablemente con la edad, siendo de 818 euros para trabajadoras menores de 18 años y alcanzando los 10.017 euros en el caso de las mayores de 65 años.
A pesar de que la brecha ha disminuido en 0,7 puntos porcentuales respecto al año anterior, la diferencia absoluta ha aumentado en 64 euros debido a la mejora general en las retribuciones. La precariedad laboral es un factor clave, ya que 4,2 millones de mujeres, representando el 42,9% de las ocupadas, no superan los 15.876 euros anuales, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024.
Implicaciones y desafíos estructurales
Gestha subraya que la brecha salarial se amplía significativamente en las edades en las que las mujeres asumen la crianza de hijos y el cuidado de mayores. Entre los 36 y 45 años, la brecha se duplica, y lo mismo ocurre en mujeres mayores de 65 años. Aunque se ha observado una ligera mejora en la reducción de la brecha entre los 26 y 55 años, el cambio es inferior a un punto porcentual respecto al año anterior, lo que evidencia la dificultad para romper el techo de cristal.
Por comunidades autónomas, las diferencias salariales mínimas entre los 26 y 35 años se registran en Canarias (-2,3%) y Baleares (-4,4%), mientras que las más elevadas se encuentran en Andalucía (-15,8%) y Asturias (-16,8%). En la franja de 36 a 45 años, Canarias (-10,2%) y Baleares (-13,3%) presentan menores brechas, en contraste con Madrid (-26,6%) y Asturias (-32,7%). A partir de los 65 años, las mayores disparidades se producen en Madrid (-74,9%), Cantabria (-70,4%) y La Rioja (-65,3%), mientras que Ceuta, Canarias, Melilla y Castilla y León muestran las menores diferencias.
