UGT en Canarias advirtió este miércoles que los datos salariales del profesorado difundidos desde su organización estatal “no representan la realidad del colectivo” en el archipiélago y, en particular, en islas no capitalinas como Fuerteventura, donde el contexto salarial y residencial presenta diferencias significativas respecto a Tenerife y Gran Canaria.
El informe nacional de UGT sitúa a Canarias entre las comunidades mejor retribuidas para los docentes de la enseñanza pública, siempre que se contabilicen todos los complementos, incluido el de doble insularidad. Según el documento, los maestros cobrarían 2.657 euros brutos al mes, los especialistas de Formación Profesional 2.745 euros, y los profesores de Secundaria 2.939 euros, sin antigüedad.
Sin embargo, UGT Canarias subraya que esas cifras no recogen la realidad cotidiana del profesorado en las islas capitalinas, ya que incorporan un complemento que solo perciben docentes destinados en territorios como Fuerteventura, Lanzarote, La Palma, La Gomera, El Hierro o La Graciosa.
Cuando el cálculo se realiza exclusivamente sobre estos destinos, los salarios brutos ascienden hasta 2.986 euros en Primaria, 3.074 euros en FP y 3.304 euros en Secundaria. Pese a ello, el sindicato aclara que estos importes “no pueden interpretarse como salario medio del profesorado canario”, porque la mayoría del personal trabaja en Tenerife y Gran Canaria, donde no se aplica dicho complemento.
UGT añade que, incluso cuando se percibe el plus de insularidad —como sucede en Fuerteventura—, el elevado coste de la vivienda sigue dificultando la cobertura de plazas docentes, especialmente en localidades con alta presión turística o residencial. En estos casos, señala la organización, el complemento “no compensa por sí solo las dificultades habitacionales ni garantiza la estabilidad del personal”.
Fuerteventura, un ejemplo de la brecha entre salario teórico y coste real de vida
En su comunicado, UGT pone el foco en islas como Fuerteventura, donde el precio de la vivienda, el alquiler y los desplazamientos intermunicipales introduce una brecha importante entre las retribuciones teóricas y la economía real del docente.
El sindicato recuerda además que los complementos asociados a responsabilidad y carrera profesional —cargos directivos, tutorías, trienios o sexenios— están en Canarias entre los más bajos y menos actualizados del Estado, lo que agrava la situación en territorios que requieren mayor estabilidad de plantillas.
Asimismo, señala que las únicas mejoras salariales aplicadas en los últimos años proceden del acuerdo estatal de recuperación del poder adquisitivo del personal funcionario, no de medidas específicas para el profesorado de las islas.
UGT reclama una actualización salarial adaptada a las islas no capitalinas
Ante esta situación, UGT Servicios Públicos Canarias insiste en la necesidad de actualizar los complementos específicos, vincularlos al coste real de la vivienda en islas como Fuerteventura y revisar las condiciones de atracción y estabilidad del profesorado en plazas de difícil cobertura.
El sindicato considera esencial contextualizar correctamente los datos difundidos a nivel nacional para evitar interpretaciones engañosas y reclama que el análisis salarial diferencie claramente entre islas capitalinas y no capitalinas, donde el impacto económico y social es distinto.
La Unión General de Trabajadores (UGT) en Canarias ha señalado que los datos de salarios de profesores difundidos a nivel estatal no reflejan la realidad en las islas no capitalinas como Fuerteventura. El sindicato indicó que las cifras incluyen un complemento que solo reciben los docentes en ciertas islas, y no aquellos en Tenerife y Gran Canaria, donde la mayoría del personal trabaja. UGT también destacó el alto coste de la vivienda en islas como Fuerteventura y pidió una actualización salarial que refleje el coste real de la vida en estas regiones.