El Servicio Canario de la Salud (SCS) avanzó este lunes en uno de los procesos selectivos más amplios de su historia reciente con la aprobación del Proyecto de Decreto de la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2025, que incorpora un total de 702 plazas correspondientes a la tasa de reposición en sectores considerados prioritarios. La medida fue debatida y dada por negociada durante la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad, presidida por el director del SCS, Adasat Goya, y celebrada en la sede de la institución en Santa Cruz de Tenerife.
En el encuentro también estuvo presente el director general de Recursos Humanos del SCS, José Ángel González, así como representantes sindicales de CCOO, UGT, SEPCA, CEMSATSE e Intersindical Canaria, las organizaciones con representación en la Mesa Sectorial. La sesión abordó además otros asuntos clave, como la actualización de temarios y la modificación del Manual de Gestión de Permisos del personal sanitario adscrito a las instituciones del SCS.
Aprobación de temarios y actualización del Manual de Gestión de Permisos
Uno de los puntos centrales de la reunión fue la aprobación de los temarios de examen correspondientes a varias especialidades:
- Enfermería en Salud Mental
- Enfermería Pediátrica
- Enfermería del Trabajo
- Farmacéutico de Atención Primaria
- Técnico Titulado Superior en Prevención de Riesgos Laborales
Asimismo, se acordó la modificación del Manual de gestión en materia de permisos del personal sanitario del SCS, una herramienta clave para homogeneizar y actualizar los criterios aplicados en los centros sanitarios del Archipiélago.
Buen posicionamiento retributivo del SCS
Durante la sesión se presentó el estudio de retribuciones elaborado por la Universidad de La Laguna, que sitúa al SCS en posiciones destacadas respecto al resto del país. El informe concluye que el sistema sanitario canario se encuentra “en primeras posiciones y siempre por encima de la media estatal”, un dato que la administración sanitaria considera fundamental para reforzar la captación y retención de profesionales.
La reunión aportó también datos que acreditan que Canarias es receptora de personal sanitario, con un saldo neto de profesionales favorable.
El mayor proceso de estabilización de personal del SCS
La Mesa Sectorial revisó además el estado del proceso selectivo de estabilización de empleo, uno de los más amplios desarrollados por el Servicio Canario de la Salud. Según los datos aportados:
- 18 categorías están próximas a publicarse en el Boletín Oficial de Canarias (BOC).
- 67 categorías se encuentran en fase de petición de plazas.
- 12 categorías ya cuentan con propuesta de nombramiento.
- 19 categorías disponen de resolución definitiva.
- 1 categoría tiene resolución provisional.
- 1 categoría ha finalizado completamente el proceso.
En paralelo, continúa el desarrollo del proceso correspondiente al personal laboral.
Estos avances permiten constatar que, en poco más de año y medio, el SCS ha multiplicado por cuatro la gestión del equipo anterior, pese a las dificultades encontradas. El proceso global afecta a más de 12.000 plazas, de las cuales 9.867 podrán estabilizarse mediante concurso de méritos.
Adasat Goya agradeció “el esfuerzo del personal de la Dirección General de Recursos Humanos y de los miembros de los tribunales”, a quienes calificó como “profesionales imprescindibles para llevar adelante una macro-oferta de empleo público sin precedentes en los treinta años de historia del SCS”. El director subrayó además el compromiso de la Consejería de Sanidad con la reducción de la temporalidad, la consolidación de plantillas y la mejora continua de la calidad asistencial en Canarias.
El Servicio Canario de la Salud (SCS) ha aprobado el Proyecto de Decreto de la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2025, que añade un total de 702 plazas en sectores prioritarios. También se aprobaron los temarios de examen para varias especialidades y se modificó el Manual de gestión de permisos del personal sanitario. Además, un estudio de la Universidad de La Laguna reveló que el SCS tiene uno de los mejores posicionamientos retributivos entre los sistemas sanitarios del país.
Pues porque a los TCAE que esta aprobado por el.tribunal supremos nos sigue convocando con categoría C2, y no con las C1 que tenemos ganada?! Porque siguen sin salir fechas en el.procedimiento se estabilizacion para la gran mayoría de las categorías? Posicionamiento retributivos de los mejores…hay otras comunidades autónomas que están igual.o por encima, y otras que nos tienen clasificados en nuestra categoría correspondiente.
Primero tendrán que resolver el concurso de traslados externos que tienen paralizado desde hace 1 año….no saben qué plazas tienen disponibles…luego veremos donde los meten.